(이용가이드) 교대근무제, 근로시간 및 월 급여 계산기

5인 이상 사업장에서, 2교대 및 3교대 근무제의 근로시간을 기준으로 월 급여가 적정한지를 계산해 보는 계산기 이용방법을 안내 드립니다.

1. 교대근무제 월 급여의 적정성을 계산합니다.

• ‘교대근무제’란, 동일한 업무에 대해 근로자들을 2개조 이상으로 편성해서 전체 근로를 2개 이상의 시간대로 구분하여 일정한 기일마다 근로시간대를 순환, 반복하는 제도입니다.
• ‘(교대근무제) 근로시간 및 월 급여 계산기’는 교대근무의 근로시간과 월 급여를 입력받아, 각 조별 실 근로시간, 소정근로시간, 주휴시간, 시간급 통상임금 및 최저임금 등을 계산해 보고, 근로시간 대비 월 급여가 적정한지를 분석해 보는 계산기입니다.
• 계산기는 ① 2교대 및 ② 3교대 근무를 기준으로 계산합니다.
• (참조) 본 계산기로 계산한 결과보다 회사 또는 사업장의 결과가 근로자에게 더 유리한 경우, 유리한 결과를 적용합니다(유리한 조건 우선의 원칙).

2. 고정적인 시간외근로를 자동 계산합니다.

• 교대근무는 상시 가동되는 업무 특성상 연장근로 및 야간근로가 고정적으로 발생합니다.
• ‘(교대근무제) 근로시간 및 월 급여 모의계산기’는 2교대 및 3교대 근무에서 발생하는 고정적인 연장근로 및 야간근로 등을 자동 계산합니다.
• 필요시, 유급(공)휴일근로수당을 미리 산정하여 월 급여에 포함 지급하는 ‘유급(공)휴일근로 고정OT제’를 계산에 반영하도록 준비했습니다.

3. 참고용으로만 이용해 주세요.

• 선우랩이 노력과 정성을 다하였다고 하더라도, 불특정 다수를 대상으로 제공하는 콘텐츠라는 한계가 있기 때문에 회원의 개별적이고 특수한 사정을 모두 충족시켜 드리기는 어렵습니다. 특히, 교대근무제는 각 사업장의 노사관행이 큰 영향을 미치므로, 개별 사업장의 상황을 모두 반영하기는 어려운 사정이 있습니다.
• 따라서 선우랩의 ‘(교대근무제) 근로시간 및 월 급여 모의계산기’는 회원이 입력하신 정보와 노동 관계 법령 및 관계 부처 해석 등을 근거로 “가장 기본적이고 원칙적인 기준에 따라 자동으로 산출하여 제공하는 참고자료”로 이해해 주시기 바랍니다. 모의계산 결과는 개략적인 현황 파악을 위한 참고용으로만 활용해 주시고, 법적 효력이 있는 자료로는 사용하실 수 없습니다.
• 필요하신 경우, 선우노동법률사무소를 통해 공식적인 해석과 의견을 얻으시기 바랍니다.

4. [입력] 조 편성과 주기 정보

• 교대근무의 조 편성은 업무 형태, 난이도, 근로자의 선호도 기타 노사관행 등을 고려하여 결정됩니다.
• 교대근무는 각 조가 1년을 기준으로 동일한 근로시간을 수행함을 전제로 해서, 연간 반복되는 주기를 ‘월 평균’ 내는 방식으로 계산합니다.⁴⁷
• 교대근무제 계산은 ‘주기(사이클)’를 기준으로 합니다.
  – 주기(사이클)는 ‘교대근무의 패턴’으로, “근로자가 교대근무를 시작해서 근무순환을 통해 처음 근무형태로 돌아가는데 소요되는 기간”입니다.⁴⁸
  
• 모의계산기는 교대근무의 주기 일수, 1주기 내 근무일 수 및 비번일수, 1주기 당 각 조별 근무일수를 입력받아 계산을 수행합니다.

5. 2교대에서의 교대근무 주기

• 2교대는 1일 근무를 2개 조로 나누어 교대로 수행하는 방식입니다.
• 2교대에서 가능한 교대근무 주기, 일수 등 정보는 다음 표⁴⁹와 같습니다. 해당하는 교대근무제 주기 정보를 모의계산기에 입력해 주세요.⁵⁰

2교대 근무 주기 및 일수

[주]: 주간조, [야]: 야간조, [휴]: 휴무일

조	교대	주기	교대형태	1주기 내 근무일수	1주기 내 비번일수	1주기 당 주간조 근무일	1주기 당 야간조 근무일
3조	2교대	9일	주주주 – 야야야 – 휴휴휴	6	3	3	3
		12일	주주주주 – 휴휴 – 야야야야 – 휴휴	8	4	4	4
		21일	주주주 – 휴휴 – 야야야 – 휴휴 – 주주주주 – 휴 – 야야야야 – 휴휴	14	7	7	7
4조	2교대	8일	주주 – 휴휴 – 야야 – 휴휴	4	4	2	2
		12일	주주주 – 휴휴휴 – 야야야 – 휴휴휴	6	6	3	3
		16일	주주주주 – 휴휴휴휴 – 야야야야 – 휴휴휴휴	8	8	4	4
		28일	주주주주 – 휴휴휴 – 야야야 – 휴휴휴휴 – 주주주 – 휴휴휴휴 – 야야야야 – 휴휴휴	14	14	7	7
6조	2교대	18일	주주주 – 휴휴휴 – 주주주 – 휴휴휴 – 야야야 – 휴휴휴	9	9	6	3

6. 3교대에서의 교대근무 주기

• 3교대는 1일 근무를 3개 조로 나누어 교대로 수행하는 방식입니다.
• 3교대에서 가능한 교대근무 주기, 일수 등 정보는 다음 표⁵¹와 같습니다.
• 해당하는 교대근무제의 주기 정보를 모의계산기에 입력해 주세요.⁵²

3교대 근무 주기 및 일수

[전]: 오전조, [후]: 오후조, [야]: 야간조, [휴]: 휴무일

조

교대

주기

교대형태

1주기 내 근무일수

1주기 내 비번일수

1주기 당 오전조 근무일

1주기 당 오후조 근무일

1주기 당 야간조 근무일

주 6일 근무 발생 여부

주 6일 근무시 주당 연장근로시간

월간 연장근로시간 [입력]

월간 가산시간 (50%)

4조

3교대

8일

전전 – 후후 – 야야 – 휴휴

6

2

2

2

2

불규칙하게 4주당 2회 주 6일 근무

연장근로 5시간 (실근로 1일 7.5시간)

11시간

5.5시간

연장근로 2시간 (실근로 1일 7시간)

5시간

2.5시간

12일

전전전 – 휴 – 후후후 –  휴 – 야야야 – 휴

9

3

3

3

3

4주당 1회 주 6일 근무

연장근로 5시간 (실근로 1일 7.5시간)

6시간

3시간

연장근로 2시간 (실근로 1일 7시간)

3시간

1.5시간

16일

전전전전 – 휴 – 후후후후 – 휴 – 야야야야 – 휴휴

12

4

4

4

4

불규칙하게 주 6일 근무

연장근로 5시간 (실근로 1일 7.5시간)

22시간

11시간

연장근로 2시간 (실근로 1일 7시간)

9시간

4.5시간

20일

전전전전전 – 휴휴 – 후후후후후 – 휴 – 야야야야야 – 휴휴

15

5

5

5

5

불규칙하게 4주당 2회 주 6일 근무

연장근로 5시간 (실근로 1일 7.5시간)

11시간

5.5시간

연장근로 2시간 (실근로 1일 7시간)

5시간

2.5시간

5조

3교대

15일

전전전 – 휴휴 – 후후후 – 휴휴 – 야야야 – 휴휴

9

6

3

3

3

주 기준 연장근로가 발생하지 않음

20일

전전전전 – 휴휴 – 후후후후 – 휴휴휴 – 야야야야 – 휴휴휴

12

8

4

4

4

주 기준 연장근로가 발생하지 않음

7. [입력] 조별 출퇴근시각 및 휴게시간 입력

• 교대근무 각 조별 출근 및 퇴근시각, 휴게시간 등을 입력합니다.
• 2교대: A(주간)조  |  B(야간)조
• 3교대: A(오전)조  |  B(오후)조  |  C(야간)조
• [중요] 교대근무제라도 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 중 부여하여야 합니다.⁵³

8. 주기 및 근로시간 정보 등

• 입력된 정보를 기준으로 연간 주기 수, 1주기의 실 근로시간, 소정근로시간 및 총 연장근로시간(일 기준) 등을 계산합니다.
• 주당 실 근로시간과 월당 실 근로시간을 계산합니다. 이 정보는 교대근무제 분석에서 중요합니다.
• 각 근무조 별 실 근로시간, 소정근로시간, 연장근로시간, 주간근로시간 및 야간근로시간 등을 자동 계산합니다.

9. [계산결과] 소정근로시간

• 모의계산기는 2교대/3교대 근무제의 1일 소정근로시간, 1주 소정근로시간, 1월 소정근로시간 및 1월 주휴시간을 자동 계산합니다.

10. [계산결과] 연장근로시간

• 모의계산기는 2교대/3교대 근무제의 1일 근로시간을 기준으로 1주, 1월의 연장근로시간과 1월 연장근로 가산시간을 자동 계산합니다.
• 5인 이상 사업장의 교대근무자도 근로기준법에 따른 1주 12시간 연장근로 한도가 적용됩니다. 모의계산기는 1주 연장근로시간이 1주 12시간 한도를 초과하는지를 표시합니다.
• 2교대는 1일 기준으로 연장근로를 확인하고, 3교대는 1일 기준과 1주 기준으로 연장근로를 확인해야 합니다.⁵⁴
• 1주 연장근로가 12시간을 초과하는 경우 [초과]를 표시하고, ‘계산 결과 최종 검토’에 문제가 있음을 표시합니다.

11. [설정] '주 기준' 연장근로시간 (3교대)

• 4조 3교대 근무는 ‘주(Week)’별 근무일수로 인해 1주 40시간을 초과하여 연장근로가 발생할 수 있습니다.
  : ‘탄력적 근로시간제'(근로기준법 제51조, 제51조의2, 제51조의3) 또는 다른 제도를 통해 해결하실 수도 있지만, 제도가 없는 경우 ‘주 기준’ 연장근로를 대비해 고정OT제(고정연장근로제)를 설정하실 수 있습니다.⁵⁵
• 고정OT제(고정연장근로제)는 ‘사후정산’ 방식입니다.⁵⁶

• 주 기준 ‘연장근로 고정OT제’를 설정할 경우 위 6. 표의 ‘월간 연장근로시간[입력]‘ 항목에서 교대조에 맞는 연장근로시간 값을 계산기의 ‘월간 고정연장근로 가정시간수’ 항목에 입력합니다.
  ① 6. 표의 ‘월간 연장근로시간[입력]‘은 교대근무 스케줄로 인해 4주 동안 주 6일 근무가 되어 ‘1주 40시간을 초과하는 시간수’를 월로 환산한 시간수로, 안정을 위해 소수점 이하를 ‘올림’한 시간수입니다.
  ② 이 시간수의 계산에는 매일 30분 내지 1시간의 휴게시간이 필수입니다.
  ③ 4조 3교대 16일 주기 형태는 주 6일 근무가 불규칙하게 발생하므로, 매주 6일 근무가 있음을 가정하고 이를 월로 환산합니다.
  ④ ‘월간 가산시간(50%)‘: 실 근로시간(100%)은 소정근로시간에 반영되어 있으므로, 주 40시간을 초과하는 시간의 가산분(50%)만을 계산에 반영합니다.
• 모의계산기는 ‘주 기준’과 ‘일 기준’의 월간 연장근로시간을 합산하여 ‘[최종] 1월 연장근로 실시간(A)’과 ‘[최종] 1월 연장근로 가산시간’을 계산합니다.
• 또한, 1월 연장근로 실시간이 1주 평균 12시간(월 52시간)을 초과하는지도 표시합니다.

12. [계산결과] 야간근로시간

• 모의계산기는 2교대/3교대 근무제의 1주기 내 총 야간근로시간, 1주 및 1월 야간근로시간과, 1월당 야간근로 가산시간을 자동 계산합니다.
• 교대근무자의 야간근로시간 산정 시 실근로 시간에 대한 급여(100%)는 소정근로, 연장근로 또는 휴일근로에 포함되어 있으므로, 가산분(50%)만 계산합니다.

13. [설정] 유급(공)휴일근로 고정OT제

• 5인 이상 사업장에서, 법정공휴일(대체공휴일 포함), 창립기념일 등 유급(공)휴일에 근로한 경우 ‘휴일근로수당’을 지급받아야 합니다.
• 교대근무제에서는 어떤 근로자가 언제 유급(공)휴일에 근무를 하게 될 지 알 수 없기 때문에, 월 근무 마감 후 수당을 산정하여 지급하는 것이 원칙이며 현실에 맞습니다. 다만, 사업장 사정에 따라 요건을 준수하여 유급(공)휴일근로 고정OT제를 설정할 수는 있습니다.
• (공)휴일근로 고정OT제 설정에서 “예”를 선택하시면 ‘연간 (공)휴일 근무 가정일수’를 입력하실 수 있으며, 모의계산기는 연간 가정 일수를 기준으로 월평균 유급(공)휴일 근무일수 및 근로시간수, 가산시간 등을 계산합니다.
  – 또한, 근로기준법에 따라 월당 [연장근로+휴일근로] 한도가 월 52시간(1주 평균 12시간)을 초과하는지를 검토하여 표시합니다.

• ‘연간 (공)휴일 근무 가정일수’ 입력 시 다음 사항을 반드시 참조해 주세요.
  ① 유급(공)휴일 근무시(근무조): 유급(공)휴일근로 고정OT는 휴일 근무분 150%로 계산
  – 교대근무제 휴일근로에서, 8시간 이내의 휴일근로는 150%, 8시간을 초과하는 휴일근로는 200%를 지급하여야 합니다.⁵⁷
  – 교대근무의 월 급여에는 8시간을 초과하는 연장근로에 대한 연장근로수당(50% 가산분 포함)이 이미 고정적으로 지급되고 있으므로, 유급(공)휴일근로 고정OT는 휴일 근무분 전체 근로시간을 150%로 계산합니다.⁵⁸
  – 휴일 유급분 및 야간근로 가산분은 당일의 통상 근무분⁵⁹ 및 야간근로 가산분으로 지급됩니다.
  ② 유급(공)휴일 휴무시(휴무조): 별도 지급 없음⁶⁰
  ③ 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 교대근무자는 ‘근로자의 날’에 휴무한 경우 월 급여 외 추가적인 유급휴일 임금은 없습니다.⁶¹
  – 단, 일급제 및 시급제(월의 일수에 따라 급여가 달라짐)는 근로자의 날에 휴무한 경우라도 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 합니다.
• ④ [중요] 근로자의 날을 휴일근로 고정OT제에 포함하는 것은 바람직하지 않습니다. 근로자의 날에 근무한 경우 ‘휴일근로수당’은 5월 급여에 ‘별도’ 산정, 지급하도록 해 주세요.

14. [계산결과] 시간급 통상임금 산정 총 근로시간(월)

• 모의계산기는 2교대/3교대 근무제의 소정근로시간, 연장근로시간, 야간근로시간 가산분 및 유급(공)휴일근로 고정OT제 근로시간 등을 종합하여 ‘시간급 통상임금 산정 총 근로시간(월)’을 계산합니다.
• 시간급 통상임금은 통상임금 산정에 해당하는 월 급여를 이 시간수로 나눈 값입니다.

15. 기본급 및 수당 계산 시간 비율

• 모의계산기는 교대근무제에서 기본급의 계산시간⁶², 고정시간외근로수당 계산시간과 총 시간에 대한 비율을 표시합니다.
• 또한, 고정시간외근로수당 계산시간에서 연장, 야간 및 휴일근로수당 계산 시간이 몇 시간인지를 표시합니다. 단, 이 항목의 계산 시간은 근로기준법에 따른 ‘가산율’이 반영된 시간입니다.

16. 근로계약서 작성을 위한 항목별 실 근로시간

• 교대근무제 근로계약서는 통상근로자의 근로계약서와는 상당히 다릅니다. 특히, 급여 항목별 계산방법과 시간수와 금액은 상세하게 명시하여야 합니다.
• 모의계산기는 기본급, 주휴수당, 고정의 연장, 야간 및 휴일근로 ‘실시간’을 표시하여, 교대근무제 근로계약서 작성에 반영하실 수 있도록 구현하였습니다.
• [참조] 교대근무제의 주휴일이나 연차휴가 사용은 유의하실 필요가 있습니다. 예를 들어, 교대근무제 근로자의 주휴일은 교대근무제의 특성을 고려하여 매주 첫 번째 도래하는 비번일을 주휴일로 하고 유급으로 하며, 나머지 비번일은 무급휴무일로 하는 것이 일반적입니다.

17. [입력] 산정 연도 및 금액

• 월 급여의 적정성을 계산할 연도를 선택하신 후, 연봉액 또는 월 급여를 입력합니다.
• ‘연봉액’ 또는 ‘월 급여’ 중 하나를 선택해서 입력하시기 바랍니다.

18. [참조] 수당 금액 입력 시 참조사항

• (교대근무제) 근로시간 및 월 급여 모의계산기는 월 급여 항목 중 ① 복리후생비와 ② 수당의 2개 항목 정보를 입력받아 계산합니다.
• 모의계산기의 복리후생비와 수당 항목들은 통상임금에 포함되는 항목 위주로 구성했습니다.
  – 복리후생비 중 일부 항목(자기차량운전보조금, 자녀보육수당 등)은 성격과 지급 방식 등에 따라 통상임금에 ‘포함’ 또는 ‘제외’될 수 있습니다. 따라서 ‘포함’ 또는 ‘제외’ 선택 버튼을 조정하시면서 시간급 통상임금의 변화를 검토해 보시는 것을 권해 드립니다.
  – 자기차량운전보조금과 자녀보육수당 등을 월 급여(또는 연봉)에 포함하여 계약하였는데 통상임금에서 제외할 경우 기본급을 비과세 혜택을 위해 수당으로 분리한 것으로 볼 소지가 있으므로 통상임금에 포함하는 것이 바람직하다는 참조 안내가 표시됩니다.
• 또한, 복리후생비와 수당을 월급(또는 연봉)에 포함해서 근로계약을 하는지, 별도로 지급하는지를 선택하실 수 있도록 하였습니다.
  – 계산기는 별도로 지급하는 급여 항목이 통상임금에 포함되어야 할 경우 ‘급여 항목별 계산내역’에 재산정 시간급 통상임금, 통상임금 재산정 시 월 급여 차액, 실 수령 연봉 재산정액 등을 자동 계산합니다.
• ‘식대‘와 ‘만근수당‘은 ‘월 00일 이상 출근 시’라는 조건이 있어도 지급하기로 약정된 금액이 통상임금에 해당합니다.⁶³
• 계산기 항목 외 “매월 지급되는” 수당이 있는 경우 [기타] 항목에 입력하셔서 계산해 보시기 바랍니다.
• 최근 대법원 판결⁶⁴ 및 통상임금 노사지도 지침의 개정⁶⁵으로 인해, 월 급여 외 지급되는 항목 중 연간 지급하기로 정한 “하계휴가비” , “명절 귀향비”는 통상임금 산정에 포함되며, “근무 실적과 무관하게 최소 한도가 보장되는 성과급”은 “해당 최소 금액만큼” 통상임금에 포함됩니다.⁶⁶

19. 급여 항목별 계산내역

• 입력하신 근로시간과 월 급여를 기준으로, 최종 회원의 시간급 통상임금을 계산하고 이를 표시합니다.
• 기본급⁶⁷, 수당 등 월 급여를 각 항목에 맞게 표시합니다. 고정OT제에 따른 연장, 야간, 휴일(설정하신 경우)근로수당 항목도 자동 표시됩니다.
• 복리후생비 또는 기타 수당은 ① 월급(연봉) 포함 여부와 ② 통상임금 산정에 포함/제외 여부에 따라 다음 항목을 자동으로 계산합니다.
  – 재산정 시간급 통상임금: 연봉액 또는 월 급여 외 별도로 지급되는 급여 항목이 있고 이를 시간급 통상임금에 포함하였을 때 이 급여 항목을 반영하여 재산정된 시간급 통상임금입니다. 월 급여는 재산정된 통상임금으로 계산됩니다.
  – 통상임금 재산정 시 월 급여 차액: 시간급 통상임금이 재산정된 경우 연장, 야간 또는 휴일근로수당 등은 재산정되어야 합니다. 재산정된 월 급여와 입력하신 월 급여와 얼마나 차이가 나는지를 계산합니다.

20. 최저임금 적정성 검토

• 최저임금법 및 고용노동부의 최저임금 판단 기준에 따라 회원의 최저임금 적정성을 검토합니다.
• ‘연도별 최저임금 정보’는 ‘산정 연도 선택’ 연도의 최저임금 정보를 표시합니다.
  ① 최저임금(월간): 시간당 최저임금 × (월 통상임금 산정 시간수 – 월중 토요일 유급처리 시간수)
  ② 복리후생비의 최저임금 제외비율: 복리후생비는 연도별 최저임금 계산 시 제외되는 비율이 최저임금법에 정해져 있습니다.
  ③ 복리후생비의 최저임금 제외금액(E): 최저임금(월간) × 복리후생비의 최저임금 제외비율⁶⁸
  ④ 근속수당, 만근(정근)수당의 최저임금 제외비율: 근속수당, 만근(정근)수당은 연도별 최저임금 계산 시 제외되는 비율이 최저임금법에 정해져 있습니다.
  ⑤ 근속수당, 만근(정근)수당의 최저임금 제외금액(F): 최저임금(월간) × 근속수당, 만근(정근)수당의 최저임금 제외비율⁶⁹
• ‘최저임금 적정성 판단’ 항목에서는 회원의 [시간당 최저임금]과 [최저임금 적정성 판단]을 최저임금법 및 고용노동부 기준에 따라 분석합니다.

21. 계산 결과 검토

• 입력하신 근로시간, 월 급여 또는 최저임금 등이 적정한지를 최종 제안합니다. 단, 다음의 경우 [주의] 문구가 표시되며, 근로시간 또는 월 급여(연봉)를 다시 검토하시기 바랍니다.
  ① 근로기준법에서 정한 연장근로 1주 12시간(또는 1주 평균 12시간, 월 52시간) 한도를 초과하는 경우
  ② 연장근로와 유급(공)휴일근로 설정시간이 월 52시간(1주 평균 12시간)을 초과하는 경우
  ③ 시간급 통상임금이 최저임금에 미달하는 경우
• 계산이 적정한 경우에는 적정한 것으로 보인다는 의견이 표시됩니다.

22. 계산 결과 출력

• 페이지 하단의 ‘계산 결과 출력’ 버튼을 누르시면 모의계산 결과가 출력됩니다.
• 출력은 결과와 용지에 맞도록 자동 조정되며, ‘가로모드’로 출력됩니다. 여백은 ‘최소’가 기본 설정입니다.

감사합니다, 선우랩(SunwooLab.) 드림